Slide background

Gründer und Gatekeeper

Seit 2014 entwickelt und pflegt LeadersGate funktionsspezifische Succession Pools mit hervorragend qualifizierten Business Leadern – vorausschauend und zielgerichtet, nachhaltig und absolut vertraulich.

Harry Houthuijse

Harry Houthuijse

Harry Houthuijse unterstützt seit vielen Jahren namhafte Industrie-, Technologie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen in der Direktsuche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und verfügt im internationalen Executive Search über einen hervorragenden, langjährigen Leistungsnachweis.

Harry Houthuijse studierte in Zürich Angewandte Psychologie. Nach einem längeren Arbeitsaufenthalt in den USA führte er während 12 Jahren Peat Marwick Executive Search, ein Spin-off Executive Search Unternehmen der KPMG, und war für das Corporate Human Resources Europe und Global Talent Management des Schindler Konzerns verantwortlich.

Matthias Jost

Matthias Jost

Matthias Jost verfügt insbesondere in den Bereichen Organisation, Führung und Unternehmenskultur über eine hohe Kernkompetenz. Er hat zudem mehrere Start-Ups erfolgreich aufgebaut.

Seine internationalen HR-Erfahrungen holte sich Matthias Jost u.a. als Geschäftsleitungsmitglied von Alcatel und Unilever. Für Unilever war er während vier Jahren für das Human Resources der Länder Russland, Ukraine und Weissrussland vor Ort verantwortlich.

Matthias Jost studierte an der Universität St. Gallen Betriebswirtschaft mit Fokus auf Mitarbeiterführung und Personalmanagement.