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Outplacement und Newplacement

Trennungsmanagement und Neuorientierung

Nutzen für den Arbeitgeber
  • Unterstützt das Unternehmen in veränderten Verhältnissen
  • Unterstreicht die soziale Verantwortung des Arbeitgebers in schwierigen Situationen
  • Macht Dauer und Kosten der Trennung überschaubar
  • Fördert das Image des Unternehmens, intern und extern
  • Hilft dem frei gestellten Leader mit der Situation umzugehen
  • Unterstützt die Reputation und den Ruf des Unternehmens
  • Minimiert allfällige arbeitsrechtliche Folgen
  • Hilft die emotionale Situation des Leaders zu verstehen und zu stabilisieren
Nutzen für den Leader
  • Klärt die Fähigkeiten, Erfahrungen und persönliche Zielsetzungen
  • Unterstützt die Fortführung der Karriere in einem neuen beruflich sowie persönlich passenden Umfeld
  • Zeigt die beruflich möglichen Varianten, Optionen und Visionen konkret auf
  • Schafft Transparenz hinsichtlich Arbeitsmarkt
  • Hilft konkret bei der Evaluation und dem Finden einer neuen beruflichen Herausforderung
  • Unterstützt in einer herausfordernden Lebensphase mit positiven Gesprächen und Erfahrungen
  • Hilft mit einem strukturierten Prozess zu neuem Erwerbseinkommen
Inhalt und Ziel

Individuelle auf 6 Monate befristete Beratung und Betreuung

  • Standortbestimmung und Zieldefinition
  • Vorbereitung der Stellensuche, inkl. Bewerbungsunterlagen
  • Bearbeitung des offenen und verdeckten Stellenmarktes
  • Neue Kontakte und Netzwerke entwickeln und pflegen
  • Interviewtraining, Selbst-Marketingstrategie
  • Realisierung der Suche
  • Begleitung im Onboarding