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Career Coaching

Eine Standortbestimmung im Hinblick auf einen beruflichen Wendepunkt ist der richtige Anlass, um sich der eigenen Fähigkeiten, Stärken und Potenziale bewusst zu werden und um daraus eine Strategie für die berufliche Neuorientierung abzuleiten. Ein Career Coaching hilft in dieser Situation.

Nutzen für den Arbeitgeber
  • Erleichtert und unterstützt die Anpassung an veränderte Marktbedingungen, lässt Potenziale erkennen, fördert die Motivation der Mitarbeitenden und kann unnötigen Know-how-Abfluss verhindern
  • Klärt Fähigkeiten und Eignung
  • Erkennt Gründe für Leistungsabfall und brachliegendes Potenzial
  • Klärt die Eignung für eine bevorstehende Beförderung
  • Erkennt die Herausforderungen einer neuen Führungsrolle
  • Erkennt latente Unzufriedenheit oder passive Widerstände
  • Zeigt Differenzen zwischen Fremd- und Eigenbild auf
  • Befähigt Führungskräfte, ihre Fähigkeiten besser zu erkennen und produktiv umzusetzen
  • Fördert nachhaltig berufliche Erfolge
Nutzen für den Leader
  • Steigert die Selbstverantwortung
  • Fördert die Selbstreflexion
  • Klärt die Eignung für die aktuelle oder zukünftige Funktion ab
  • Klärt Talent, Potential und Marktpotential
  • Befähigt, die eigenen Stärken aktiv und fokussierter einzusetzen sowie zu kommunizieren, wie das individuelle Leistungsmaximum erzielt werden kann
  • Zeigt auf, in welchem beruflichen Kontext Begeisterung, Identifikation, Freude und persönlicher Erfolg am grössten sind
Inhalt und Ziel
  • Individuelle, auf 8 oder 10 Wochen befristete Beratung und Betreuung im Bereich des Karrieremanagements
  • Konkreter Entwicklungs- und Umsetzungsplan für die Erreichung kurz- und mittelfristiger Berufsziele